Ons aanbod

Grip op Werk en Ouderschap:

• Workshops voor werkende ouders
• Trainingen voor werkende ouders

Het bieden van een gezinsvriendelijke bedrijfscultuur is van belang om uitval onder werkende ouders te voorkomen. Aandacht hiervoor zorgt dat medewerkers zich gewaardeerd en gezien voelen en beter in hun vel zitten.

Met onze duurzame oplossingen draag jij als werkgever bij aan een goede werk- privé balans voor jouw werkende ouders.

Wist je dat...

• 30% van de werkende ouders ervaart langdurig veel stress.
• 70% van de werkende ouders vindt dat hun werkgever onvoldoende begrip heeft voor hun levensfase.
• 1 op de 8 jonge ouders ervaart regelmatig problemen met het combineren van werk en gezin.
• 40% van de vrouwen gaat na de bevalling minder werken en ervaart daardoor meer problemen bij het in balans houden van werk & privé.

Deze problemen kunnen leiden tot geregeld kortdurende, of een langdurige uitval van je werknemer. Dit kost jou als werkgever veel geld, tijd en energie. Wanneer je vervanging moet zoeken voor deze medewerker levert dit niet alleen jou stress op, maar ook bij je overige medewerkers vanwege een grotere werkbelasting.

Bureau in Beeld heeft de oplossing om uitval onder jonge werkende ouders te voorkomen. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Elke situatie is specifiek. Wat de best passende oplossing voor jouw werksetting en de door jouw gewenste doelstelling is bespreken we graag met je in een gesprek.

Voordeel voor werkende ouders binnen jouw organisatie:

• Voelen zich in balans zowel op het werk als thuis
• Zitten goed in hun vel
• Hebben grip op hun werk en privé leven
  
  

Jouw voordeel:

• Kort en langdurige uitval onder werkende ouders vermindert
• Balans, veerkracht en weerbaarheid van werkende ouders wordt vergroot
• Er wordt een bijdrage geleverd aan een gezinsvriendelijke bedrijfscultuur
• Je bent een interessante werkgever voor (toekomstig) werkende ouders
• Jij hebt continuïteit van jouw dienstverlening naar je eigen klanten toe